塘厦新联电器辞工多久

塘厦新联电器辞工多久这个问题没有具体的时间限制。根据个人的工作合同和具体情况，辞工的时间可能会有所不同。如果员工按照劳动法规定的程序提出辞职申请，雇主会按照法定的通知期限处理。通常情况下，劳动法规定的通知期限为一个月，也有可能根据工作年限而有所不同。只有在特殊情况下，双方经协商可以缩短或延长通知期限。

员工辞工后是否有权利获得经济补偿

根据中国的劳动法，如果员工符合特定条件，确实有权利获得经济补偿。一般情况下，员工需要满足一定的工龄要求，并且辞工原因属于雇主违反劳动法的情况下才能获得补偿。具体的补偿金额和条件在不同地区可能会有所不同。

员工辞工后是否需要交接工作

在辞工离职之前，员工通常需要进行工作交接。这是为了确保工作的顺利进行，保证公司的正常运转。员工需要将自己负责的任务和工作进展向接替者进行详细说明，并提供必要的文件和资料。员工还应该协助接替者熟悉工作内容和流程，确保交接的顺利完成。

员工辞工后是否有权利提前离职

根据劳动法的规定，员工辞职提前离职需要提前通知雇主，并征得雇主同意。如果员工提前离职，可能会违反劳动合同的约定，需要承担违约责任。在决定提前离职之前，建议员工与雇主进行沟通，以避免造成不必要的纠纷。

员工辞工后是否可以重新加入塘厦新联电器

员工辞工后是否可以重新加入塘厦新联电器，取决于双方的协商和具体情况。如果员工在辞工后表现良好，双方都愿意继续合作，可能会有再次就业的机会。重新加入公司可能需要重新签订劳动合同并满足一定的条件。

塘厦新联电器辞工的时间没有固定规定，通常需要遵守劳动法规定的通知期限。员工辞工后可能有权利获得经济补偿，需要进行工作交接并征得雇主同意才能提前离职。是否可以重新加入公司取决于双方协商和具体情况。重要的是，员工在辞工处理时应该遵循法律法规，并与雇主进行充分的沟通和协商。